Mutterschutz

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt Gesundheit und Arbeitsplatz von Frauen während der Schwangerschaft und nach der Geburt. Die Schutzfristen beginnen sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und enden acht Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit erhalten gesetzlich versicherte Frauen in der Regel Mutterschaftsgeld, oft ergänzt durch einen Zuschuss des Arbeitgebers.

Worauf achten Eltern?

• Teilt eurem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den errechneten Termin mit, sobald ihr dazu bereit seid. Dann greifen die Schutzvorschriften.
• Nach der Geburt dürft ihr acht Wochen nicht arbeiten. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten sowie bei einem Kind mit Behinderung beträgt die Frist zwölf Wochen.
• Vor der Geburt dürft ihr auf eigenen Wunsch weiterarbeiten, solange ärztlich nichts dagegen spricht. Diese Zustimmung lässt sich widerrufen.
• Es gilt ein besonderer Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Geburt.
• Fragt bei Krankenkasse und Arbeitgeber, welche Leistungen euch zustehen und welche Unterlagen ihr braucht.

Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld

Der Mutterschutz ist von der Elternzeit und dem Elterngeld zu unterscheiden. Das Mutterschaftsgeld wird in der Regel auf das Elterngeld angerechnet. Den Beginn der Schutzfrist berechnet ihr mit dem Mutterschutz-Rechner. Rechtsgrundlage ist das Mutterschutzgesetz auf gesetze-im-internet.de.

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